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优德官方网站app每天锻炼一小时健康工作每一天

浏览量: 188 / 发布时间:2020-01-08/作者:优德官方网站app

劉丁榜在報告中指出,优德官方网站app今年的全員健身活動月通過開展形式多樣、內容豐富的體育健身活動,有效增強了全員健身意識,提高了企業凝聚力和向心力,營造了包容、寬容、和睦、和諧的良好氛圍。一是領導高度重視、拓寬宣傳形式、全員積極關注、構建組織保障。集團公司活動方案下發后,各控股子公司迅速響應,成立活動領導小組,擬定出實施方案,及時組織召開員工動員會,并充分利用微信、板報等方式開展宣傳,營造了濃厚的氛圍。二是大小類型結合、全員廣泛參與,賽事高潮迭起、活動異彩紛呈。各子公司轉變思路、開動腦筋,利用一切可以利用的時間、場地和設施,靈活地組織好軍訓、健美操及比賽選拔等活動。三是正視問題和不足、認真查漏補缺,總結經驗成果、建立長效機制。本屆全員健身活動月聲勢規模最大,參與人數最多,普及力度最廣,預期效果最好,達到了要求。但在肯定成績的同時,我們也應清醒地認識到,少數單位活動組織薄弱,一些員工仍存在參與積極性不高、健身意識不強等問題。上述問題要在今后的活動中認真加以解決,真正達到健身活動內容落實科學化、健身活動開展常態化、健身活動舉辦制度化、健身活動組織規范化的四化要求。

鄭桂花對就深入持久地開展全員健身活動提出三點意見。一是要深入思考,充分理解企業文化建設與企業生產經營活動的關系。企業文化與企業生產經營是相互作用、相互推動的。我們每年開展活動月的初衷,絕不僅僅是搞一些活動和比賽,目的是要以活動為載體,推行一種健康的工作理念和生活理念,著眼點是打造團隊精神、提高團隊士氣、提升團隊的凝聚力和向心力,是要讓員工在活動過程中體會到團隊協作的重要性,讓員工對團隊表現出強烈的歸屬感,愿意為團隊的利益與目標去努力奮斗,最終推動公司各項事業的健康快速持續發展。二是與時俱進,推動企業文化建設創新發展。當今,公司的外部環境、內部環境,以及人員的知識結構、年齡結構都在不斷發生著變化,員工的價值觀念、生活理念也在悄然發生著改變。在管理上我們也要與時俱進,針對員工個性化和差異化的需求,制定出適合自己行業特點、適合自己員工特點的文化建設方案來。要營造快樂工作的文化氛圍,搭建常態化、多元化的活動平臺,讓員工每天對工作充滿激情、充滿期待,進而提升企業整體的經營業績和管理水平。三是拓寬載體、加強宣貫,促進企業文化理念深植人心。企業文化建設的形式和載體有很多,文體活動、拓展訓練、培訓、會議都是很有效的形式。各單位都要建立多層級的會議制度,公司層級要召開月度例會,部門要開周例會,班組要開班前會。開會不僅是為了布置工作、落實工作、解決問題、明確目標,還要統一思想、提振信心、達成共識、統一行動。昨天邱老師講過,改變一個人的行為習慣和思維意識,要強化上千次。一種理念如果月月講、天天講,加上領導帶頭示范,就能引導全員達到知行合一的最終效果。

鄭有全說,整體而言,我們公司正繼續朝著健康良性的方向發展,多少年的積淀換來了今天的收獲。現在,外部環境實際上并沒有大的好轉,經濟遠沒有觸底,形勢依然嚴峻。大家身處瑞貝卡,所以感受不深,只要出去走走看看你就知道有多難了。在這種局面下,咱們各個行業都能賺錢,這確實難能可貴!這與企業上下的努力分不開。就我自己說,現在感覺駕馭瑞貝卡這艘大船越來越難,特別這幾年。但我一直堅定地相信,有全體瑞貝卡人的共同努力,我們這艘航船一定能夠勝利抵達彼岸!